关于考评分

考评分是分队对队员工作的量化评价指标，将影响队员的奖惩和留任等事宜。后文中“分”均指考评分。

1.评奖评优：每月、每学期都会评选一定数量的优秀队员，有额外奖励（工时、奖品），主要的考核标准为取考评分高者进行嘉奖。

2.负考评分惩罚：每一个工时统计周期（一般为两周）内，若某队员考评分为负，则增加等同于其考评分绝对值（向上取整）小时数的试用期工时。

考评分规则

1.正常上班：队员每获得一个工时便获得0.2考评分。

2.替班：替班指队员请其他队员代上某班次的情形，需要在班次开始前向班次负责人说明。被替队员扣0.5分，替班队员加0.5分。

3.迟到早退：5min以内，扣0.3分；5-15min，扣0.5分；15-30min，扣1分，并扣0.5工时；迟到30min以上，按班内请假处理。两周内迟到次数达到两次及以上，有其他惩罚措施；迟到4次或以上的，退岗处理。

4.请假：请假需要在班次开始前联系班次负责人，并扣1.5分。班次开始后班次负责人未收到请假将需主动联系未到队员，此时若队员补请假，记为班内请假，扣4分。两周内请假次数达到两次及以上，会有其他惩罚措施；请假5次以上的，退岗处理。

5.旷岗：队员未到而班次结束后，班次负责人仍未联系到该队员，视为该队员旷岗。第一次旷岗扣10分，第二次旷岗扣20分，第三次旷岗直接退岗处理。旷岗需在24h内联系财务副分队长提交300字以上的旷岗说明。

6.顺架查错书：第一本错书不扣分，以后每本扣0.3分，每次班次上限为3分，新队员首次上岗的错书不扣考评分。若在上班时有频繁玩手机、看闲书和态度消极等影响正常工作的行为，将根据严重程度酌情扣0.2~1分。

7.暂停考评：若队员因故在一段时间内无法上班，可以向财务副分队长申请暂停考评。暂停考评期间考评暂停，并且不允许替班。