9月22日至23日，图书馆2025年新员工集中培训在北馆三楼报告厅举行。此次培训涵盖图书馆馆史教育、发展主题报告、重要制度解读、办事流程及人事政策介绍、资源建设、信息化建设等六方面主题报告，内容上既有对图书馆工作的整体介绍，又有基于国内外、行业内发展态势面向“十五五”的前瞻思考，旨在帮助新员工理解自身职责、快速适应角色。2025年1至9月入职的9名员工参加培训。

9月22日，古籍特藏部主任何玉系统回溯了清华图书馆113年来的演进历程，以生动的人和事激励新员工传承优良传统、更好投入工作。党委书记冯劲涛带领大家重温学习了习近平总书记关于图书馆工作的重要回信重要指示精神，并结合高校图书馆职能定位及学校对图书馆实现高质量发展的系列部署要求，对新员工系好入职第一粒扣子、时刻保持学习进取态度提出要求。副馆长庄玫重点解读了《清华大学厉行节约反对浪费工作规定》及图书馆安全管理有关要求。综合办公室主任刘春红就机关办事流程及考勤考核、薪酬福利、职称申报等新员工关切的问题进行了详细的介绍。9月23日上午，资源建设部主任于宁介绍了馆藏资源建设与管理的现状及数智时代新的发展趋势研判；信息技术部主任张蓓围绕信息技术创新与安全管理实践，引发新员工对人工智能赋能下未来图书馆的发展图景思考。

9月23日下午，图书馆馆长金兼斌与新员工座谈交流。在听取各位新员工的发言后，金兼斌结合清华大学发展目标和图书馆“服务+研究”的双重定位，鼓励新员工不断精进、自律学习，时刻保持主动与创新；立足本职、放眼全局，努力为建设研究型、数字化、开放式的世界一流大学图书馆贡献力量。

2025年，图书馆在明确队伍建设目标基础上，全面总结既往员工培训的经验与不足，以每年秋季学期举办的新员工培训为开端对员工培训体系进行了改进完善，强化培训前师资集体备课、培训中及时交流互动、培训后沉淀学习成果，要求全体新员工按要求完成集中培训、拓展培训并考核合格。